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近日，北京大學人力資源開發(fā)和管理研究中心共同推出的《中國人力資源服務業(yè)白皮書(2013)》(簡稱“白皮書”)，引起強烈反響。
該份白皮書已連續(xù)發(fā)布7年，持續(xù)追蹤中國人力資源服務業(yè)的發(fā)展軌跡。
對此，從事人力資源工作研究和實踐的20多年的領軍性人物HR專家、杭州仁本人力資源有限公司總經理向聯(lián)合認為，中國人力資源新興專業(yè)市場潛力或將超百億元規(guī)模。
他認為，目前盡管人事代理和人才派遣是國內人力資源服務市場最大的兩塊業(yè)務，但在未來5到10年，在線招聘、職位外包、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源數據處理外包等領域將具備巨大的市場潛力和發(fā)展機會，將形成百億級規(guī)模的新興市場，人力資源市場的發(fā)展將從重“量”向重“質”轉變，即人力資源新興專業(yè)市場的發(fā)展將成為行業(yè)發(fā)展重點。
就該份白皮書中關于中國人力資源數據信息化，向聯(lián)合認為，以云計算為核心的人力資源SaaS服務(讓原本模糊的人力資源管理變得更為透明化、可視化和可量化)和大數據分析將成為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展的必然趨勢。
杭州仁本人力資源公司成立于2006年，巨大的人力資源市場使企業(yè)每年上一個新的臺階，具有基層實踐經驗的HR領軍人物向聯(lián)合評估，“十二五”以來，人力資源服務的需求持續(xù)增加，行業(yè)專業(yè)化分工不斷深化，人力資源服務業(yè)的規(guī)模進一步擴大，也形成了更加完善的具備專業(yè)化、市場化、信息化發(fā)展的人力資源服務產業(yè)鏈。與歐美等發(fā)達國家的人力資源服務業(yè)相比，向聯(lián)合認為中國人力資源豐富，但整個產業(yè)的服務值低，總收入僅與世界中型國家行業(yè)平均水平持平，中國尚未形成全國統(tǒng)一的“人力資源服務產業(yè)”政策，通過財政、金融等經濟杠桿的間接干預政策十分匱乏，同時，相關機構服務范圍過于廣泛，缺乏“專業(yè)性”。